Salary Equality Day: Egaming Receives Salary Equality Seal
Today, November 14th, marks National Salary Equality Day in Portugal. This date is not fixed, as it represents the number of working days that women virtually stop being paid, while men continue to receive their salaries. It is important to highlight that Egaming Services has been recognized with a Salary Equality Certificate and Seal. This recognition not only celebrates the company’s commitment to salary equality but also reinforces the importance of such initiatives in the technology and gaming industry. Although there are several laws, such as Law No. 60/2018, of August 21st, ensuring salary equality between men and women for equal work or work of equal value in Portugal, the reality in the labor market still reveals situations of inequality. Despite legal advances, salary disparities persist, mainly affecting women, reflecting the ongoing need for concrete actions to ensure fair and equitable pay for all. What is Salary Equality Day? This date is intended to make us reflect on the existing salary disparity between men and women, while also promoting actions that aim for salary equity in the job market. In Portugal, as well as in many parts of the world, this day is essential for raising awareness among society and employers about the importance of guaranteeing equal pay for equal work, regardless of gender. Salary Equality Day, therefore, aims to highlight these inequalities and reinforce the need for concrete measures to ensure that everyone has the same opportunities and remuneration in the labor market. What is the Salary Equality Seal? The Salary Equality Seal is a distinction granted to companies with more than one employee that meet specific salary equality criteria. To receive this certification, a company must have a ratio of at least 1/3 of employees from the least represented gender and demonstrate a salary inequality rate between men and women within established limits. This inequality rate is calculated based on the Adjusted Gender Pay Gap, as outlined in Law No. 60/2018, of August 21st, and must be below 1% or above -1%. The main goal of the seal is to recognize companies that promote salary equality and adopt transparent and fair practices regarding employee compensation, regardless of gender. What Are the Objectives of the Salary Equality Seal? The current framework establishes rules and tools to ensure that women and men receive equal pay for equal or comparable work. Among the measures is the annual publication of statistical data, which shows salary differences by sector and by company. These data are prepared by the Strategy and Planning Office, the agency responsible for analyzing this information. In addition, the framework encourages the creation of new measures to complement Law No. 60/2018, of August 21st. These actions aim to recognize and reward companies that practice salary equality, highlighting their best practices. The objective is to build a fairer labor market, where everyone has equal opportunities and pay, regardless of gender. Learn more about the Salary Equality Seal here! The Impact of the Salary Equality Seal on Egaming Services and Its Employees The achievement of the Salary Equality Seal by Egaming is more than a formal recognition; it is a milestone that strengthens the company’s commitment to equity and transparency in the workplace. This seal demonstrates that Egaming is aligned with the principles of gender equality and best compensation practices, making a significant impact both for the organization and its employees. Salary Inequality Between Men and Women: Differences and Impacts in the Labor Market According to the most recent data, the salary disparity between men and women is 13.2%, representing 48 unpaid workdays for women compared to men. In financial terms, women earn an average of €160 less than men. When considering bonuses and subsidies, the gap is even more significant, reaching 16%, equivalent to €235 less per month. In leadership roles, women earn, on average, €639.60 less than men (or €854.10 less when regular bonuses and subsidies are included). For individuals with higher education, the disparity reaches €541.70, which can increase to €642.40 when including bonuses and benefits. Conclusion National Salary Equality Day is not only a time to reflect on existing inequalities but also an opportunity to celebrate initiatives that promote positive change. The achievement of the Salary Equality Seal by Egaming Services is a significant step in the commitment to equity and transparency in the labor market. This seal also serves as an inspiration for other companies, highlighting the importance of women’s roles in the labor market and society. We believe that diversity and inclusion are key to success, and we are firmly committed to creating an environment where all people can grow and thrive equally.
Dia da Igualdade Salarial: Egaming Recebe Selo de Igualdade Salarial
Assinala-se, hoje, dia 14 de novembro, o Dia Nacional da Igualdade Salarial em Portugal. Esta data não é fixa, pois representa o número de dias de trabalho que as mulheres virtualmente deixam de ser remuneradas, enquanto que os homens continuam a receber os seus salários. É importante destacar que a Egaming Services foi reconhecida com um certificado e selo de igualdade salarial. Esse reconhecimento não só celebra o compromisso da empresa com a igualdade salarial, mas também reforça a importância desse tipo de iniciativa na indústria de tecnologia e jogos. Embora existam diversas legislações, como a Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que garantem a igualdade salarial entre mulheres e homens para trabalho igual ou de igual valor em Portugal, a realidade no mercado de trabalho ainda revela situações de desigualdade. Apesar dos avanços legais, persistem disparidades salariais que afetam principalmente as mulheres, refletindo a necessidade contínua de ações concretas para garantir uma remuneração justa e equitativa para todos. O que é o Dia da Igualdade Salarial? Esta data é destinada a nos fazer refletir sobre a disparidade salarial existente entre homens e mulheres, além de promover ações que busquem a equidade salarial no mercado de trabalho. Em Portugal, assim como em diferentes partes do mundo, essa data é essencial para conscientizar a sociedade e os empregadores sobre a importância de garantir remunerações iguais para trabalhos de igual valor, independentemente do gênero. O Dia da Igualdade Salarial, portanto, tem como objetivo destacar essas desigualdades e reforçar a necessidade de medidas concretas para que todos tenham as mesmas oportunidades e remunerações no mercado de trabalho. O que é o Selo da Igualdade Salarial? O Selo de Igualdade Salarial é uma distinção concedida a empresas com mais de um colaborador que atendem a critérios específicos de igualdade salarial. Para receber essa certificação, a empresa deve possuir um rácio de pelo menos 1/3 de funcionários do sexo menos representado e apresentar uma taxa de desigualdade salarial entre homens e mulheres dentro de limites estabelecidos. Essa taxa de desigualdade é calculada a partir do Gender Pay Gap Ajustado, conforme previsto na Lei nº 60/2018, de 21 de agosto, e deve ser inferior a 1% ou superior a -1%. O objetivo principal do selo é reconhecer empresas que promovem a igualdade salarial e adotam práticas transparentes e justas no que se refere à remuneração de seus colaboradores, independentemente do sexo. Quais são os objetivos do Selo da Igualdade Salarial? O regime atual estabelece regras e ferramentas para garantir que mulheres e homens recebam o mesmo salário por trabalhos iguais ou de igual valor. Entre as medidas, está a publicação anual de dados estatísticos, que mostram as diferenças salariais por setor e por empresa. Esses dados são preparados pelo Gabinete de Estratégia e Planejamento, órgão responsável por analisar essas informações. Além disso, o regime incentiva a criação de novas medidas para complementar a Lei nº 60/2018, de 21 de agosto. Essas ações visam reconhecer e valorizar empresas que praticam a igualdade salarial, destacando suas boas práticas. O objetivo é construir um mercado de trabalho mais justo, onde todos tenham as mesmas oportunidades e remuneração, independentemente do gênero. Fique a saber mais sobre o Selo da Igualdade Salarial aqui! O Impacto do Selo de Igualdade Salarial na Egaming Services e seus Colaboradores A conquista do Selo de Igualdade Salarial pela Egaming é mais do que um reconhecimento formal, é um marco que reforça o compromisso da empresa com a equidade e a transparência no ambiente de trabalho. Esse selo demonstra que a Egaming está alinhada com os princípios de igualdade de gênero e com as melhores práticas de remuneração, promovendo um impacto significativo tanto para a organização quanto para seus colaboradores. Desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres: Diferenças e impactos no Mercado de trabalho De acordo com os dados mais recentes, a disparidade salarial entre homens e mulheres é de 13,2%, o que representa 48 dias de trabalho não remunerados para as mulheres em comparação com os homens. Em termos financeiros, as mulheres recebem, em média, 160€ a menos do que os homens. Quando se consideram prémios e subsídios a diferença é ainda mais significativa, chegando a 16%, o que equivale a 235€ a menos por mês. Em cargos de liderança, as mulheres ganham, em média, 639,60€ a menos do que os homens (ou 854,10 a menos quando incluídos prêmios e subsídios regulares). Para pessoas com ensino superior, a disparidade chega a 541,70€, podendo alcançar até 642,40€, se incluirmos bônus e benefícios. Conclusão O Dia Nacional da Igualdade Salarial não é apenas um momento para refletir sobre as desigualdades existentes, mas também uma oportunidade para celebrar iniciativas que promovem mudanças positivas. A conquista do Selo de Igualdade Salarial pela Egaming Services é um passo significativo no compromisso com a equidade e transparência no mercado de trabalho. Este selo também serve como inspiração para outras empresas, destacando a importância do papel da mulher no mercado de trabalho e na sociedade. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o sucesso, e estamos firmemente comprometidos em criar um ambiente onde todas as pessoas possam crescer e prosperar igualmente.
