Assinala-se, hoje, dia 14 de novembro, o Dia Nacional da Igualdade Salarial em Portugal. Esta data não é fixa, pois representa o número de dias de trabalho que as mulheres virtualmente deixam de ser remuneradas, enquanto que os homens continuam a receber os seus salários. É importante destacar que a Egaming Services foi reconhecida com um certificado e selo de igualdade salarial. Esse reconhecimento não só celebra o compromisso da empresa com a igualdade salarial, mas também reforça a importância desse tipo de iniciativa na indústria de tecnologia e jogos.
Embora existam diversas legislações, como a Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que garantem a igualdade salarial entre mulheres e homens para trabalho igual ou de igual valor em Portugal, a realidade no mercado de trabalho ainda revela situações de desigualdade. Apesar dos avanços legais, persistem disparidades salariais que afetam principalmente as mulheres, refletindo a necessidade contínua de ações concretas para garantir uma remuneração justa e equitativa para todos.
O que é o Dia da Igualdade Salarial?
Esta data é destinada a nos fazer refletir sobre a disparidade salarial existente entre homens e mulheres, além de promover ações que busquem a equidade salarial no mercado de trabalho. Em Portugal, assim como em diferentes partes do mundo, essa data é essencial para conscientizar a sociedade e os empregadores sobre a importância de garantir remunerações iguais para trabalhos de igual valor, independentemente do gênero. O Dia da Igualdade Salarial, portanto, tem como objetivo destacar essas desigualdades e reforçar a necessidade de medidas concretas para que todos tenham as mesmas oportunidades e remunerações no mercado de trabalho.
O que é o Selo da Igualdade Salarial?
O Selo de Igualdade Salarial é uma distinção concedida a empresas com mais de um colaborador que atendem a critérios específicos de igualdade salarial.
Para receber essa certificação, a empresa deve possuir um rácio de pelo menos 1/3 de funcionários do sexo menos representado e apresentar uma taxa de desigualdade salarial entre homens e mulheres dentro de limites estabelecidos. Essa taxa de desigualdade é calculada a partir do Gender Pay Gap Ajustado, conforme previsto na Lei nº 60/2018, de 21 de agosto, e deve ser inferior a 1% ou superior a -1%.
O objetivo principal do selo é reconhecer empresas que promovem a igualdade salarial e adotam práticas transparentes e justas no que se refere à remuneração de seus colaboradores, independentemente do sexo.
Quais são os objetivos do Selo da Igualdade Salarial?
O regime atual estabelece regras e ferramentas para garantir que mulheres e homens recebam o mesmo salário por trabalhos iguais ou de igual valor. Entre as medidas, está a publicação anual de dados estatísticos, que mostram as diferenças salariais por setor e por empresa. Esses dados são preparados pelo Gabinete de Estratégia e Planejamento, órgão responsável por analisar essas informações.
Além disso, o regime incentiva a criação de novas medidas para complementar a Lei nº 60/2018, de 21 de agosto. Essas ações visam reconhecer e valorizar empresas que praticam a igualdade salarial, destacando suas boas práticas. O objetivo é construir um mercado de trabalho mais justo, onde todos tenham as mesmas oportunidades e remuneração, independentemente do gênero.
Fique a saber mais sobre o Selo da Igualdade Salarial aqui!
O Impacto do Selo de Igualdade Salarial na Egaming Services e seus Colaboradores
A conquista do Selo de Igualdade Salarial pela Egaming é mais do que um reconhecimento formal, é um marco que reforça o compromisso da empresa com a equidade e a transparência no ambiente de trabalho.
Esse selo demonstra que a Egaming está alinhada com os princípios de igualdade de gênero e com as melhores práticas de remuneração, promovendo um impacto significativo tanto para a organização quanto para seus colaboradores.
Desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres: Diferenças e impactos no Mercado de trabalho
De acordo com os dados mais recentes, a disparidade salarial entre homens e mulheres é de 13,2%, o que representa 48 dias de trabalho não remunerados para as mulheres em comparação com os homens. Em termos financeiros, as mulheres recebem, em média, 160€ a menos do que os homens. Quando se consideram prémios e subsídios a diferença é ainda mais significativa, chegando a 16%, o que equivale a 235€ a menos por mês. Em cargos de liderança, as mulheres ganham, em média, 639,60€ a menos do que os homens (ou 854,10 a menos quando incluídos prêmios e subsídios regulares). Para pessoas com ensino superior, a disparidade chega a 541,70€, podendo alcançar até 642,40€, se incluirmos bônus e benefícios.
Conclusão
O Dia Nacional da Igualdade Salarial não é apenas um momento para refletir sobre as desigualdades existentes, mas também uma oportunidade para celebrar iniciativas que promovem mudanças positivas. A conquista do Selo de Igualdade Salarial pela Egaming Services é um passo significativo no compromisso com a equidade e transparência no mercado de trabalho. Este selo também serve como inspiração para outras empresas, destacando a importância do papel da mulher no mercado de trabalho e na sociedade. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o sucesso, e estamos firmemente comprometidos em criar um ambiente onde todas as pessoas possam crescer e prosperar igualmente.
